首页 国际 到底要不要看?芬兰拟立法允许员工互看工资,网友:给我看我都不看……

到底要不要看?芬兰拟立法允许员工互看工资,网友:给我看我都不看……

每经编辑:李泽东中新网11月11日援引路透社报道,近日,芬兰政府正在计划通过一项新法律,内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。

每经编辑:李泽东

中新网11月11日援引路透社报道,近日,芬兰政府正在计划通过一项新法律,内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。

到底要不要看?芬兰拟立法允许员工互看工资,网友:给我看我都不看……

据报道,此举的目的为缩小男女之间的工资差距,芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示,“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”

不过,该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评,前者希望提高透明度,后者则表示这将在职场制造更多冲突。

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芬兰总理马林 图片来源:视觉中国 VCG31N1234872855

据介绍,近几十年来,性别平等在芬兰一直是政治议程中的重要议题,但调查结果显示,芬兰就业市场被分割成男性和女性主导的职业,父亲休育儿假的次数少于母亲,女性升职的次数则不如男性。

对此,广大网友纷纷留言讨论。

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有网友称:“什么时候我们也可以互看工资啊?”

还有网友说:“给我看我都不看,我才不要知道大家工资都比我多!”

到底要不要看?芬兰拟立法允许员工互看工资,网友:给我看我都不看……

据新华网此前评论称,当前,现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面,薪资保密是隐私保护的需要。毕竟,薪酬收入是个人隐私,薪酬透明虽能保证知情权,但也变相地侵犯了个人的隐私权。另一方面,薪资保密有利于企业自身管理,减少内部矛盾。在实际情况中,薪酬保密能有效避免负面信息传播,维持员工间的和谐、防止人才流失。

但是,薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,它本身是没有法律明文规定,若是滥用薪酬保密,对劳动者进行不合理控制,也有可能会违反《劳动法》。因此,薪酬保密需要合理利用,让员工与企业实现“共赢”。

对企业而言,要让员工意识到薪酬保密是保护隐私与激励的同时,也要明白当薪酬评定有失客观的情况下,薪酬保密就有可能成为不公平待遇的挡箭牌,因此要有合理的绩效匹配机制作为基础,确保薪酬体系相对公平公正,薪酬保密才有说服力。此外,面对无意的薪酬泄密,企业处理不妨更有人情味些,宽严相济,小惩大诫。

每日经济新闻综合中国新闻网、新华网、公开资料报道

每日经济新闻

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